中纺业：谁是真正的扛鼎力量？
11月10日，2007年全用纺织品行业织布工(毛巾织机)职业技能大赛画上了圆满句号。对于获奖选手而言，他们不仅收获了成功和喜悦，还成为全行业学习的标兵；而对于家纺行业来说，大赛营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的行业氛围。
毛巾织机大赛意义深远
“毛巾织机大赛绝不仅仅是一次单纯的织布工练兵，其意义非常深远。”中纺协会会长杨东辉多次强调，“此次活动，激励了全纺行业职工的积极性和创造性，进一步激发了广大职工学知识、学技术的热情，提高了职工技能和整体素质，推动了全行业群众性岗位培训、操作练兵、技术比武活动的开展，总结和推广了家纺织造操作的先进方法和技术，达到了提高产品质量，促进产业升级的目的。”
财贸轻纺草工会副主席查学明认为，各选手相互学习、相互尊重，赛出了风格，赛出了水平，大赛的成功举办，不仅提高了家纺行业职工的技术水平，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的合格氛围，同时也培养和造就了一批技术技能水平突出的操作能手，成为行业职工学习的榜样。
“大赛尽管吸纳了来自山东、浙江、江苏、河北、福建、上海等10个省市的30余名代表，但涉及的范围仍然不够宽泛，参与度仍然有待提升。”本次大赛的总裁判长孙小平总结说，“希望有更多的家纺企业能够参与到技术比武当中。”大赛也改变了人们对企业竞争力要素的习惯看法，与会一致认为，家纺企业应该从资本决定论向人才决定论转变，把企业的竞争定位为人才的竞争，同时采取切实可行的措施来提高/增加人才对企业资源的合理运用。指出，合理利用人才资源将为企业带来更高的效益。
中纺“贵的是什么”？
这次大赛不禁让我们想到了江苏、浙江、新疆一带，每年春节后出现的“用工荒”。
在欧盟和美国取消了对华纺织品和服装配额后，江苏地区的纺织企业曾经在一个月内猛增了700多家。有关部门统计，目前江苏纺织服装全部从业人员约305万人，需求缺口至少5万人。
实际上，江苏技工人才的缺乏，不是从现在起。记得大约两年前，记者曾采访一位家纺民营企业的老总，他透露自己曾承接了一笔数百万美金的业务，可就因为没有招到满意的技术工人，这笔业务差点“中途流产”，这个事例至今仍让这位私营企业负责人记忆犹新。
业内人士认为，“技工荒”已成为长江三角洲的普遍现象，浙江、福建去年流失了近20万人，上海、广东也流失了几万人。由于工人实现目标过低，也使得他们无法参加一些技能培训来提升职业技能，造成纺织行业整体技术含量的下降。
一方面是高等技工人才缺乏，另一方面市场对其又求贤若渴。记者了解到，今年上半年，用人单位对高等技术人才的需求比去年同期上升了45%，供应和需求之间的巨大落差，让人倍感无奈。其实问题还不止这些，即使是在现有为数不多的高等技工中，还存在着队伍不稳定的因素。比如，在个别家纺企业中，一些很有潜力的年轻技工，把精力放在攻学历上，目的就是为了尽早脱离生产一线。
当然，家纺企业技术人才的缺乏，还有多种原因，比如对技术型人才缺乏正确认识和评价；在人才制度方面也存在问题，比如对很多高等人才有这样那样的优惠政策，而这样的优惠政策却很少惠及技术工人。
因此，高等技术工人所面临的问题，必须引起我们的高度重视，否则，各地频繁出现的“技工荒”也将成为必然。
参加毛巾织机大赛的告诉记者，在发达，尤其是德国，技术工人已经成了他们工业产品高质量的提高/增加，坦率地讲，没有过硬技术的技术工人，就没有德国工业傲视世界的成就。在德国，高等职业教育也已经成了他们高等教育的主体，这是他们的技术工人素质很高的重要原因。
“家纺产业链的智力支撑，高精尖人才固然重要，但是技术人才才是其真正的扛鼎力量。”中纺协会会长杨东辉在总结这次大赛时说，“技术工人一定意义上可以说是企业的核心竞争力，他们直接关系着企业的综合实力。”
2007年全用纺织品行业织布工职业技能大赛的举办，让我们感到，是到了高度重视家纺劳动技工的时候了，因为他们直接关系着企业的综合实力和持续竞争力。套用影片《天下无贼》的一句经典台词：“21世纪贵的是什么？是人才！”家纺行业恐怕也不例外。
毛巾织机大赛意义深远
“毛巾织机大赛绝不仅仅是一次单纯的织布工练兵，其意义非常深远。”中纺协会会长杨东辉多次强调，“此次活动，激励了全纺行业职工的积极性和创造性，进一步激发了广大职工学知识、学技术的热情，提高了职工技能和整体素质，推动了全行业群众性岗位培训、操作练兵、技术比武活动的开展，总结和推广了家纺织造操作的先进方法和技术，达到了提高产品质量，促进产业升级的目的。”
财贸轻纺草工会副主席查学明认为，各选手相互学习、相互尊重，赛出了风格，赛出了水平，大赛的成功举办，不仅提高了家纺行业职工的技术水平，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的合格氛围，同时也培养和造就了一批技术技能水平突出的操作能手，成为行业职工学习的榜样。
“大赛尽管吸纳了来自山东、浙江、江苏、河北、福建、上海等10个省市的30余名代表，但涉及的范围仍然不够宽泛，参与度仍然有待提升。”本次大赛的总裁判长孙小平总结说，“希望有更多的家纺企业能够参与到技术比武当中。”大赛也改变了人们对企业竞争力要素的习惯看法，与会一致认为，家纺企业应该从资本决定论向人才决定论转变，把企业的竞争定位为人才的竞争，同时采取切实可行的措施来提高/增加人才对企业资源的合理运用。指出，合理利用人才资源将为企业带来更高的效益。
中纺“贵的是什么”？
这次大赛不禁让我们想到了江苏、浙江、新疆一带，每年春节后出现的“用工荒”。
在欧盟和美国取消了对华纺织品和服装配额后，江苏地区的纺织企业曾经在一个月内猛增了700多家。有关部门统计，目前江苏纺织服装全部从业人员约305万人，需求缺口至少5万人。
实际上，江苏技工人才的缺乏，不是从现在起。记得大约两年前，记者曾采访一位家纺民营企业的老总，他透露自己曾承接了一笔数百万美金的业务，可就因为没有招到满意的技术工人，这笔业务差点“中途流产”，这个事例至今仍让这位私营企业负责人记忆犹新。
业内人士认为，“技工荒”已成为长江三角洲的普遍现象，浙江、福建去年流失了近20万人，上海、广东也流失了几万人。由于工人实现目标过低，也使得他们无法参加一些技能培训来提升职业技能，造成纺织行业整体技术含量的下降。
一方面是高等技工人才缺乏，另一方面市场对其又求贤若渴。记者了解到，今年上半年，用人单位对高等技术人才的需求比去年同期上升了45%，供应和需求之间的巨大落差，让人倍感无奈。其实问题还不止这些，即使是在现有为数不多的高等技工中，还存在着队伍不稳定的因素。比如，在个别家纺企业中，一些很有潜力的年轻技工，把精力放在攻学历上，目的就是为了尽早脱离生产一线。
当然，家纺企业技术人才的缺乏，还有多种原因，比如对技术型人才缺乏正确认识和评价；在人才制度方面也存在问题，比如对很多高等人才有这样那样的优惠政策，而这样的优惠政策却很少惠及技术工人。
因此，高等技术工人所面临的问题，必须引起我们的高度重视，否则，各地频繁出现的“技工荒”也将成为必然。
参加毛巾织机大赛的告诉记者，在发达，尤其是德国，技术工人已经成了他们工业产品高质量的提高/增加，坦率地讲，没有过硬技术的技术工人，就没有德国工业傲视世界的成就。在德国，高等职业教育也已经成了他们高等教育的主体，这是他们的技术工人素质很高的重要原因。
“家纺产业链的智力支撑，高精尖人才固然重要，但是技术人才才是其真正的扛鼎力量。”中纺协会会长杨东辉在总结这次大赛时说，“技术工人一定意义上可以说是企业的核心竞争力，他们直接关系着企业的综合实力。”
2007年全用纺织品行业织布工职业技能大赛的举办，让我们感到，是到了高度重视家纺劳动技工的时候了，因为他们直接关系着企业的综合实力和持续竞争力。套用影片《天下无贼》的一句经典台词：“21世纪贵的是什么？是人才！”家纺行业恐怕也不例外。
下一篇：2008年针织行业大提速 上一篇：四个互动促家纺产业集群创立
标签：
相关阅读
